5 maneras que demuestran que las mujeres son mejores jefes que lo hombres
Imagen:http://www.wla.com.au/ En la batalla de los sexos, estudios recientes muestran que las mujeres tienen ciertas características que las hacen mejores líderes, aunque los hombres siguen ocupando la mayoría de estas posiciones. En el mundo de la pequeña
Imagen:http://www.wla.com.au/
En la batalla de los sexos, estudios recientes muestran que las mujeres tienen ciertas características que las hacen mejores líderes, aunque los hombres siguen ocupando la mayoría de estas posiciones.
En el mundo de la pequeña empresa, hay más hombres que mujeres jefes. Sin embargo, dos estudios recientes muestran que las mujeres pueden ser mejores líderes.
¿En busca de más en el liderazgo?
El año pasado, Zeneger Folkman, una empresa que estudia el liderazgo, encontró que las mujeres calificaron más alto que los hombres en 12 de los 16 atributos evaluados. Tras el análisis de 7280 de las evaluaciones de desempeño de sus clientes, se encontraron dos rasgos que las mujeres superaron a los hombres de manera significativa: tomar la iniciativa y los resultados de la conducción.
Aquí hay 5 maneras adicionales donde las mujeres son más eficaces que los hombres el rol de jefe y consejos sobre cómo todo el mundo, hombres y mujeres pueden mejorar sus habilidades de liderazgo.
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Mejor comunicación.
Las mujeres son mejores oyentes que los hombres, y esto es exactamente es por qué tienen la habilidad que ser más críticas para la gestión de los empleados y clientes. Según el Dr. Susan Sherwood, esto es consecuencia a que las mujeres plantean una discusión y son más orientas mientras que un hombre simplemente toma medidas. Los hombres se comunican a través de actividades en lugar de las conversaciones.
¿Por qué esta es una habilidad importante para todo el mundo? Los empleados quieren que sus gerentes los escuchen y les den su punto de vista, y los clientes quieren que siempre los escuchen para resolver los problemas. Al ser un mejor comunicador dará lugar a una relación más fuerte basada en la confianza, que es fundamental para el establecimiento de la lealtad.
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Los mejores constructores de la comunidad.
Las mujeres son mejores constructores de consenso y no tienen la necesidad como los hombres para dirigir todo el mundo en lo que debe hacer. En este mundo de Internet conectado, “gerentes beta,” los que saben cómo construir relaciones de cooperación, cada vez son más exitosos que los gestores tradicionales “alfa”.
¿Por qué esta es una habilidad importante para todos: En el nuevo libro La caída de los Alfas, Dana Ardi muestra cómo la parte superior tradicional esta abajo, dominada por los hombres líderes autoritarios que está siendo reemplazado por un gerente de mayor colaboración. Ella dice que los mejores gerentes están aprendiendo a conducir a través de la influencia que viene de la construcción de la colaboración en lugar de la fuerza recta o todos a la competencia.
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ética empresarial más fuerte
Bart y McQueen encuentran que las mujeres, son los gerentes eficaces “, reconocen y consideran los derechos de los demás en la búsqueda de la justicia … que se aplica consistentemente de una manera no arbitraria.”
¿Por qué esta es una habilidad importante para todo el mundo? La ejecución de una pequeña empresa es un campo minado de decisiones éticas. Cuando se empuja hasta el límite, muchos propietarios hacen las cosas mal y corren por sus propias normas éticas (y a veces legales).
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Más paciencia
Las mujeres son mucho más paciente con los empleados que los hombres. Es menos probable saltar a una conclusión inmediata o tomar una decisión rápida o tomar medidas antes de tiempo. Un estudio encargado por myHermes muestra que las mujeres están dispuestos a esperar más tiempo para obtener un resultado deseado.
¿Por qué esta es una habilidad importante para todos? Los ganadores son los que pueden ser lo suficientemente paciente para tomar acciones, que dan lugar a pequeños pasos hacia una meta específica.
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Mejor en la activación de la pasión
Según Jay Forte, las mujeres son “más astutas para trata de saber cómo activar la pasión en sus empleados. Observan los 43 músculos de la cara y ven cómo cambian sus emociones”.
