No hay vuelta de hoja, los empleados quieren un buen sueldo y mejores beneficios. En realidad hay que rayar eso. A veces las empresas que compiten por los mejores talentos se ven tentados a invertir dinero en paquetes costosos, pequeños presupuestos un movimiento arriesgado cuando
Las empresas eficaces son expertos en su campo, a sabiendas de las necesidades de sus clientes y el valor de sus productos en llenar esa necesidad. Sin embargo, las empresas realmente exitosas son aquellas que también entienden cómo se comparan contra sus competidores más fuertes.
Los ejecutivos que han estado sin trabajo durante más de un año y están en busca de puestos de trabajo se enfrentan a dos grandes retos: Número 1: Están compitiendo con profesionales empleados. Número 2: Están compitiendo con solicitantes que han estado sin trabajo por menos tiempo. Pero