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Millennias en el Espacio Laboral

  Millennials en el Espacio Laboral En 2016, la generación del milenio compuso un tercio de la fuerza de trabajo en los EE. UU., Lo que la convierte en la generación más grande de la fuerza de

 

Millennials en el Espacio Laboral

En 2016, la generación del milenio compuso un tercio de la fuerza de trabajo en los EE. UU., Lo que la convierte en la generación más grande de la fuerza de trabajo actual.

 

Con edades comprendidas entre 21 y 36 años en 2017, los millennials también están comenzando a asumir roles de liderazgo, así mismo se ha hablado sobre esta generación, especialmente por los que vinieron antes, en términos de ética laboral, valores y sistema de creencias.

 

Los Millennials crecieron en un momento de noticias de 24 horas, exponiéndolos a eventos de todo el mundo  y cuando ingresaron al nuevo milenio, fueron testigos de la tragedia del 11 de septiembre; y luego, fueron llevados a la era de la información y las revoluciones tecnológicas.

 

Todo esto contribuye a la diferente cosmovisión de esta generación y al conjunto de creencias multifacéticas. De hecho, puede representar un gran desafío para las organizaciones, que aún son predominantemente dirigidas por los baby boomers, para administrar un grupo tan complejo de personas.

 

Al tratar con los trabajadores milenarios, uno debe entender esta generación y cómo son diferentes o incluso similares a los demás.

 

Los Millennials aprecian los comentarios regulares, y esto proviene de su necesidad de crecimiento y aprendizaje constantes, se sienten más valorados cuando reciben retroalimentación de su superior, ya sea positivo o negativo, debido a que crecieron con las altas expectativas de generaciones anteriores, la generación del milenio también quiere elogios y aliento para que tengan un sentido de progreso e importancia; pero, sobre todo, los millennials prefieren gerentes que sean transparentes y confiables y cuyas prácticas sean justas y éticas.

Trabajando en Equipo

Mientras que los millennials tienen un buen sentido de su individualidad, trabajan bien en grupos. La evidencia ha demostrado que los millennials creen que las decisiones comerciales se toman mejor cuando hay una variedad de aportes proporcionados por las personas. Sin embargo, el estudio también mostró que esta creencia no es para nada única en la generación del milenio, ya que los empleados de la Generación X también creen lo mismo.

Equilibrio Trabajo-Vida

Los Millennials valoran el equilibrio trabajo-vida porque saben que es beneficioso para su salud mental. A lo largo de todas las generaciones, la salud mental debe ser la principal prioridad en el lugar de trabajo.

 

Una encuesta sugiere que los jóvenes de la generación del milenio se sentían más estresados ​​y presionados que sus contrapartes de la generación del baby boom, y esto se debe a factores tales como bajas tasas de pago y altas cargas de trabajo de nivel inicial.

Ser desafiado y aceptar el cambio

Siendo la generación más educada hasta la fecha, los jóvenes de la generación del milenio siempre están listos para enfrentar desafíos y están listos para asumir cambios dentro de la organización, siempre que se les muestre transparencia e inclusión en la toma de decisiones.

Integridad y ética del negocio

Una encuesta realizada en la generación del milenio demostró que valoran mucho la forma en que las empresas ponen a sus empleados en primer lugar, así como su sólida base de confianza e integridad.

 

La satisfacción de los empleados y el trato justo se ubicaron en el primer lugar entre los valores que los millennials buscan en un negocio, mientras que la ética, la confianza, la integridad y la honestidad se ubicaron en el segundo lugar.

 

El Departamento de Trabajo implementa más de 180 leyes laborales que cubren diversas actividades en el lugar de trabajo para millones de empleadores y trabajadores.

 

Estas leyes laborales cubren los salarios y horas de los empleados, la compensación y los beneficios, la seguridad en el lugar de trabajo, entre otros.Los Millennials son particulares con las prácticas éticas y legales de las organizaciones con las que se relacionan, por lo que le dan una consideración primordial a este aspecto.

Responsabilidad social

Al valorar una organización, los millennials buscan autenticidad y significado. Buscan compañías que tengan los mismos valores que ellos y se unen en torno a las causas por las que sienten gran interés. Un estudio encontró que los millennials buscan atributos relacionados con la reputación en las empresas cuando buscan trabajo.

 

Estos atributos incluyen preocuparse por los empleados, la sostenibilidad ambiental, las relaciones con la comunidad y los productos y servicios éticos.

 

A medida que los millennials continúan saturando a la fuerza de trabajo, así como al mercado de consumo, las empresas deben ser más expertas en el sistema de creencias milenario y en el comportamiento en el lugar de trabajo.

 

Cualquier organización puede beneficiarse de conocer bien a sus empleados y crear un entorno que se adapte mejor a las fortalezas y potencialidades de sus empleados.

 

Los buenos empleados son buenos líderes, y los millennials pronto ocuparán la mayoría de los puestos de liderazgo empresarial. Entonces es óptimo dominar el arte de tratar con el trabajador milenario.

 

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https://www.hoganinjury.com/millennials-at-work/

 

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