El trabajo presencial ha sido la modalidad más popular desde el inicio de los tiempos; sin embargo, con la llegada de la transformación digital y el teletrabajo esto ha cambiado.

En el trabajo presencial, haciendo referencia desde cargos operativos hasta gerenciales, representa normalidad y cotidianidad. En esta época han surgido grandes cambios, y, por supuesto, sucesos inesperados.  Las organizaciones están apostando sin miedo alguno por la transformación digital en pro de sus colaboradores; es decir, se han adaptado a la modalidad de teletrabajo. 

Para muchos, volver a la oficina y retomar las actividades laborales de manera presencial aún es incierto; sin embargo, para otros, es necesario (por lo menos mientras su organización logra adaptarse a la nuevas demandas del mercado laboral). Por eso,  la Organización Internacional del Trabajo creó una herramienta de diez (10) pasos para un retorno al trabajo seguro y saludable. 

“(…)esta herramienta de 10 pasos, que contiene orientaciones a seguir para formular y aplicar protocolos de seguridad y salud, a nivel sectorial y/o de empresa, en base al diálogo social bipartito entre empleadores y trabajadores, que permitan un retorno al trabajo seguro y saludable y que actúen como una barrera frente a posibles nuevos brotes de contagio (…)” (OIT, 2020)

Según Jose M. Peiró, catedrático en psicología social de las organizaciones, y, Ángel Soler, profesor adjunto de ciencias económicas de la Universidad de Valencia, en un documento titulado “ El impulso del teletrabajo durante el COVID-19 y los retos que plantea”, aseguran que: 

“El teletrabajo consiste en la realización habitual de la actividad laboral a distancia en un lugar distinto al habitual en la empresa, y a veces en horario diferente” (Pieró, J & Soler Ángel. 2020)

Es importante tener en cuenta que esta modalidad está fuertemente ligada con las TIC para el correcto desempeño de los colaboradores en esta modalidad. Además, a su vez replantea la forma de ver las organizaciones, debido a que, no necesariamente estas deben contar con un espacio de encuentro presencial. 

Desde luego, para aquellos colaboradores que tengan labores que se puedan realizar únicamente de manera presencial, es indispensable que tengan en cuenta las medidas de bioseguridad exigidas, siempre priorizando el bienestar del colaborador. 

Actualmente, la mayoría de empresas han adoptado el teletrabajo como su nueva modalidad de trabajo, debido a que, tiene múltiples beneficios, entre ellos: Ahorro de costos, horarios flexibles, mayor productividad, y la preservación del bienestar del colaborador. 

Es por eso que, es recomendable mantener el teletrabajo y orientar a toda la organización a implementar en su totalidad este tipo de modalidad. Existe un sin número de beneficios, y, con las herramientas digitales que ofrece el mercado actualmente, se puede garantizar un buen desempeño sin estar necesariamente de manera presencial. El trabajo remoto, es la respuesta de las empresas ante la creciente era digital. 

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Bibliografía:
OIT. (2020). Herramienta de 10 pasos para un retorno al trabajo seguro y saludable en tiempos de COVID-19. Retomado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—americas/—rolima/docenlosúltimosuments/publication/wcms_745842.pdf
Piero, J & Soler, A. El impulso del teletrabajo durante el COVID-19 y los retos que plantea. Universidad de Valencia. Valencia, España. Retomado de https://umivale.es/dam/web-corporativa/Documentos-prevenci-n-y-salud/11.Covid19IvieExpress.El-impulso-al-teletrabajo-durante-el-COVID-19-y-los-retos-que-planteaf.pdf