Los ejecutivos que han estado sin trabajo durante más de un año y están en busca de puestos de trabajo se enfrentan a dos grandes retos:

 

Número 1: Están compitiendo con profesionales empleados.

Número 2: Están compitiendo con solicitantes que han estado sin trabajo por menos tiempo.

 

Pero un año no es un tiempo inusualmente largo para estar fuera de trabajo para ejecutivos; la duración media del desempleo para ellos es de 9 a 12 meses.

 

Se necesitan ejecutivos más tiempo en promedio; ya que, a menudo hay cláusulas de no competencia en sus acuerdos de indemnización que les impiden trabajar para un competidor durante un año.

 

Después de este contexto, les presentamos 7 consejos de búsqueda de empleo para acelerar el tiempo de aterrizaje de aquellos ejecutivos desempleados de larga duración:

 

Consejo #1 Proponer objetivos de referencia

¡Profesionales desempleados! Necesitan evaluar sus búsquedas de trabajo en intervalos regulares: tres meses, seis meses, nueve meses, etc.

 

En cada etapa, tienen que hacerse las siguientes preguntas para ayudar a diagnosticar potenciales problemas con su búsqueda o barreras que les impiden fijar y llegar a las entrevistas:

 

¿Qué está pasando en mi búsqueda de empleo?

¿Necesito un cambio?

¿Estoy recibiendo respuestas efectivas sobre mi currículum?

¿Estoy obteniendo primeras entrevistas, pero no segundas?

 

Consejo #2 Simplificar datos de búsqueda para que los empleadores puedan encontrarlo

Utilice siempre el mismo formato en el que sus datos (nombre, apellido, dirección de correo electrónico) aparecen en su currículum, perfil de LinkedIn y dirección de correo electrónico. Si su dirección de correo electrónico personal es algo así como “thefamilybunch@gmail.com”, cree una cuenta nueva para su búsqueda de empleo tal como: “Dahian.Mora@gmail.com” con el fin de que los empleadores puedan encontrarlo rápidamente.

 

Consejo #3 Manténgase  activo (a)

Muchos empleadores consideran que quienes hayan solicitado empleo y han estado desempleados durante mucho tiempo, han perdido su ventaja competitiva. Por eso lo más inteligente es seguir teniendo algún tipo de trabajo: consultoría o un hacer algún tipo de voluntariado en una organización sin ánimo de lucro.

 

Trabajar de alguna manera, demuestra a los empleadores que usted es una persona activa y les ofrece una narrativa actual cuando se le pregunta durante las entrevistas de trabajo lo que ha estado haciendo mientras está desempleado.

 

Consejo #4 Presuma un poco para ser competitivo en el mercado

Si usted ha sido un serio candidato (a) para puestos de trabajo y ha recibido ofertas que por alguna razón no llegaron a buen término o simplemente no se concretaron, comuníquelo de igual manera a sus posibles empleadores en el futuro.

 

Un momento ideal para hablar de estas ofertas es cuando el entrevistador le pregunta si tiene algo que hacer; luego, casualmente mencione que ha estado en algunas entrevistas y ha tenido algunas ofertas que lamentablemente ha tenido que negar. Sea honesto y explique  por qué usted no las aceptó (no pensé  que ese fuera el salario, estaba fuera del país…).

 

Consejo #5 Haga lo que haga, no se deje intimidar

Nunca dé la impresión a los posibles empleadores que usted está desesperado (a) por un empleo, pues este nunca es un rasgo atractivo.

 

Cuando un empleador  lo llama y le pregunta: “¿Puedes venir a una entrevista el viernes?” No diga: “Claro, ¿a qué hora? Tengo toda  toda la semana disponible “.

 

Consejo #6 Reconsidere sus opciones

Durante una búsqueda de empleo, debe ser selectivo sobre cuál es la posición que quiere y su ubicación.

 

Por el contrario, si ha estado sin trabajo por un tiempo lo mejor es que se pregunte si es  momento de ampliar o cambiar sus intereses.

 

Una de las cosas más efectivas que puede hacer para aumentar el número de oportunidades de trabajo, es ampliando sus parámetros geográficos; los ejecutivos que participan en las búsquedas nacionales tienden a encontrar puestos de trabajo centrales más rápido que aquellos que buscan regionalmente… Además, considere roles alternativos que estaría dispuesto a tomar (incluso en una carrera totalmente nueva).

 

Consejo #7 Esté preparado para responder TODAS las preguntas de la entrevista

Los directores de recursos humanos tienden a ser más rigurosos con los candidatos que han estado sin trabajo durante un año o más; así que antes de su próxima entrevista, preparare una respuesta honesta y sutil ante preguntas como:

 

– “¿Por qué dejaste tu último trabajo?“

– “Hubo una fusión o adquisición en la empresa y eliminaron mi cargo”, “La compañía cerró mi oficina“.

 

Nunca se exprese con ira o rencor sobre una determinada experiencia, cargo o compañía haciendo que la respuesta transmita que es competente, tienen una fuerte trayectoria y cuan integro (a) es para el trabajo.

 

Artículo tomado de: http://www.forbes.com/sites/nextavenue/2014/09/22/8-job-search-tips-for-unemployed-executives/2/

 

LaRevista.in te invita a tomar este Webinar GRATUITO que te dará las herramientas necesarias para encontrar un empleo efectivo y convertirte en un ejecutivo exitoso, de la mano de un excelente equipo de expertos en el tema…