El trabajo remoto es la nueva tendencia del mercado laboral apoyada en la transformación digital. Conoce aquí algunas ideas para administrar tu tiempo.
El trabajo remoto permite realizar actividades profesionales a distancia por medio de elementos tecnológicos, manteniendo los mismos compromisos y responsabilidades de la presencialidad. Si bien es cierto, esta modalidad existe hace un largo tiempo; sin embargo, actualmente se está volviendo cada vez más común en las organizaciones debido a la situación actual.
La principal ventaja, pero a la vez responsabilidad, es la autonomía de tiempo sin necesidad de una supervisión presencial. No distribuir bien el tiempo puede generar consecuencias a corto, mediano y largo plazo, es por ello que, para administrar tu tiempo es necesario tener en cuenta que:
- La Organización Internacional del Trabajo, en su informe de 2020 “El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella”, recomienda:
“(…) Pedir a los trabajadores que preparen un plan individual de teletrabajo, que deberá ser discutido y acordado con su supervisor directo. Estos planes de trabajo deben complementar y no reemplazar los planes y procedimientos relacionados actuales (…)” (OIT. 2020)
Esto brinda una distribución razonable de tiempo al colaborador. También, esto contribuye a crear ambientes laborales sanos basados en el diálogo y participación.
- También, en el mismo informe, la OIT, propone:
“(…) Aclarar las prioridades y no priorizar la labor que no sea esencial o realista en las circunstancias actuales (…)”(OIT. 2020)
Esto permite tomar un mayor control sobre el tiempo con actividades priorizadas. Así mismo, contribuye a evitar la extensión de jornada laboral para cubrir las prioridades.
- Por otro lado, según el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales – OSALAN, en su informe “teletrabajo a domicilio”, asegura que es necesario separar el ámbito familiar del laboral, debido a que:
“El hecho de NO existir barrera física ni temporal dificulta la conciliación creando una situación de conflicto trabajo-familia.” (OSALAN. 2020)
Por eso, es recomendable aplicar buenas prácticas para no generar ningún inconveniente.
- En ese mismo informe, la OSALAN, afirma que se debe respetar los tiempos de inicio y finalización de la jornada laboral.
“El mantener rutinas y el cumplimiento del horario laboral de forma estricta minimizará el riesgo de adicción al trabajo, presente en la modalidad de teletrabajo por la accesibilidad constante al puesto de trabajo a través de las TIC”. (OSALAN. 2020)
- Por último, es recomendable:
“Establecer un ritmo de trabajo descanso donde primen las pausas cortas y frecuentes frente a las largas y espaciadas. Esto es debido a que una vez llegado el estado de fatiga es difícil recuperarse, siendo más positivo el procurar no alcanzarlo.” (OSALAN. 2020)
Para administrar el tiempo en modalidad de trabajo remoto, es primordial cuidar el bienestar y salud propia; debido a que, de ella depende directamente un buen desempeño dentro de la jornada laboral. Crear un itinerario y tener la autonomía dentro de este proceso puede asegurar el aumento en la productividad y rendimiento del colaborador.
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Bibliografía:
OIT. (2020). El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella. Retomado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_758007.pdf
OSALAN. (2020). Teletrabajo a domicilio. España. Retomado de https://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/informacion/info_buenas_practicas/es_def/teletrabajo-en-el-domicilio.pdf