El último informe de empleo publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales muestra que se añadieron 292.000 puestos de trabajo en diciembre de 2015, y la tasa de desempleo se mantiene estable en el 5%. Estos números indican el mejor mercado de trabajo de los demandantes de empleo desde el inicio de la Gran Recesión. Además de los números de toda la economía, en la actualidad hay alrededor de 100.000 puestos de trabajo vacantes de marketing en los Estados Unidos, según Paul D’Arcy, vicepresidente senior de marketing de Indeed.com. Pero, advierte, que el aumento de la especialización en el campo de la comercialización ha creado barreras de entrada para muchas posiciones.
El campo del marketing ha evolucionado
‘El que sabe cómo avanza el mercado, sabe cómo entrar en el’
“Una de las cosas que es difícil es que el marketing como un campo está cambiando rápidamente”, dice D’Arcy. “Cuando nos fijamos en la comercialización, estamos viendo el aumento de la especialización en tipos de trabajos. Hay una mezcla o unión de títulos y puestos de trabajo con temas muy específicos, y mucho de esto, esta ligado a tipos específicos de software que podrían ser utilizados y las habilidades tecnológicas. El resultado es que se generan experiencias específicas y se va a requerir llenar diferentes posiciones que normalmente no estarían.
Esta tendencia se repite por Melinda Holm, presidente y propietaria de la firma de reclutamiento de marketing con sede en Chicago Melinda Holm & Associates.
“Estamos viendo la necesidad de candidatos de investigación en inteligencia de mercado, la gente con experiencia de CRM… y posiciones más analíticas dentro del umbral de marketing”, dice Holm.
“Si usted es un vendedor que lidera la generación, existen algunos [empresarios] que trabajan con Marketo y hay algunos que trabajan con Eloqua”, dice D’Arcy. “Normalmente, una empresa va a contratar a una persona que tiene experiencia con las plataformas que utilizan.”
Plan para escalar en mi carrera.
D’Arcy dice que, para la mayoría de los marketeros, sobre todo aquellos que buscan ascender en el escalafón, para encontrar la oportunidad adecuada es una combinación de habilidades, experiencia, relaciones y suerte. Recomienda pensando mucho acerca de sus objetivos de carrera como el primer paso concreto en una nueva búsqueda de empleo, seguida de la determinación de lo que usted está buscando en un empleador. También recomienda retrasar la búsqueda de empleo hasta que tenga un montón de tiempo para dedicarse a perfeccionar su candidatura.
“Lo que encontramos es que el mejor momento para buscar un empleo es cuando realmente tiene el tiempo para comprometerse a hacer las cosas bien. Mientras tanto… se recomienda que las personas comiencen estableciendo alerta de empleos, hacer la investigación, pensando en las empresas que podrían estar interesados en mí y comprender los tipos de posiciones y habilidades que necesitan “, dice.
Después de identificar una oportunidad ideal, D’Arcy dice que las capacidades técnicas a demostrar, la creatividad o la gestión de proyectos pueden ser las habilidades como el factor determinante que consigue un trabajo demandante e ideal para el marketero.
